Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini belirlemek, uygulamak ve geliştirmekten sorumludur. İnsan Kaynakları Direktörü, organizasyonun genel hedefleri doğrultusunda çalışan deneyimini iyileştirmek, yetenek yönetimini optimize etmek ve iş gücü planlamasını etkin bir şekilde yürütmek için liderlik edecektir. Bu rol, İK departmanının tüm fonksiyonlarını kapsar: işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk.İnsan Kaynakları Direktörü, üst yönetimle yakın çalışarak şirketin kültürünü güçlendirecek stratejiler geliştirir. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonel verimliliği yükseltmek için yenilikçi İK çözümleri sunar. Bu pozisyon, İK ekibini yönetmekle kalmaz, aynı zamanda yöneticilere danışmanlık yaparak liderlik gelişimini destekler.Adayların stratejik düşünme becerisine sahip, değişim yönetimi konusunda deneyimli ve güçlü iletişim yeteneklerine sahip olmaları beklenmektedir. Ayrıca, iş kanunları ve İK uygulamaları hakkında derin bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. İnsan Kaynakları Direktörü, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacaktır.Bu pozisyon, organizasyonel gelişim, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri, çalışan memnuniyeti anketleri ve performans değerlendirme sistemlerinin yönetimi gibi alanlarda da aktif rol alacaktır. İnsan Kaynakları Direktörü, şirketin değerlerini yansıtan bir lider olarak, hem çalışanlar hem de yöneticiler için güvenilir bir iş ortağı olacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek
- Performans yönetim sistemlerini oluşturmak ve sürdürmek
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak
- Yasal uyumluluğu sağlamak ve iş kanunlarına uygunluk denetimi yapmak
- İK bütçesini hazırlamak ve yönetmek
- Yetenek yönetimi ve kariyer planlaması süreçlerini yürütmek
- Eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek
- Yönetici ve lider gelişim programlarını koordine etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 10 yıl insan kaynakları deneyimi, tercihen 5 yılı yöneticilik pozisyonunda
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere yetenekleri
- İş kanunları ve İK uygulamaları hakkında derin bilgi
- Değişim yönetimi konusunda deneyim
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip yönetimi ve motivasyon becerileri
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejisi geliştirme konusunda deneyiminiz nedir?
- Daha önce yönettiğiniz en büyük İK ekibi kaç kişiydi?
- Performans yönetimi sistemleri kurma konusunda ne tür projelerde yer aldınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullandınız?
- Yasal uyumlulukla ilgili karşılaştığınız bir zorluğu ve çözümünüzü anlatır mısınız?
- Yetenek yönetimi süreçlerinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlıyorsunuz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını nasıl uyguluyorsunuz?
- İK bütçesini nasıl yönetiyorsunuz?
- İletişim tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
